权利|原公司被合并 员工该向哪个单位主张自己的权利?


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本文标题:权利|原公司被合并 员工该向哪个单位主张自己的权利?

案例简介:

到今年5月,小吴在某家广告公司工作已有两年半。当初,他与这家广告公司签有劳动合同,期限是三年。一月前,小吴所在的这家广告公司被另一家公司合并了。两家公司合并为一家新的公司,并且重新注册了公司名称。因此,小吴与之前广告公司的劳动合同也变更为新公司的名称。

然而,小吴与原来所在广告公司还有一点工资上的纠纷。他想咨询一下,面对现在这种情况,他该向哪家公司主张自己的权利?

律师说法:

对此,河北陈玉芹律师事务所律师李荣馨指出,小吴应向新公司主张自己的权利。

根据《中华人民共和国公司法》第一百七十四条 公司合并时,合并各方的债权、债务,应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。也就是说,两个公司合并后由新公司继承了前公司的债权、债务,小吴与之前广告公司的劳动关系也变更为了与新公司的,原公司已经注销,所以应向新公司主张权利。

另外,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。“因此,小吴应该先向单位所在地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,如对劳动仲裁裁定不服可向当地人民法院起诉。”李荣馨律师提醒。(本文仅代表律师个人观点,供读者参考,个案有特性勿直接套用)

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